为更好了解员工思想动态，助力安全文化建设，增加员工对公司的认同感和归属感，山东神驰石化有限公司于2024年5月23日上午9点在办公楼六楼会议室召开第九期“我与总经理面对面”交流座谈会。公司总经理张玉龙、安全总监王亮亮、安全文化分委会主任张光、综合办主任张瑞以及来自车间的基层管理及员工代表齐聚一堂，共同探讨教育培训与安全生产的改进与发展。
活动伊始，安全文化分委会主任热情洋溢的致辞，他指出了教育培训对于员工成长和公司发展的重要性，并鼓励大家以开放的心态，畅所欲言，为公司的未来献计献策。
在张总的带领下，座谈会在轻松和谐的氛围下进行，与会人员积极发言，针对教育培训和安全生产等方面提出了许多宝贵的建议和意见。有的员工建议加强内部培训，提高员工的现场专业实操技能和综合素质；有的员工建议安全培训课程资源共享等等，在安全生产方面，大家一致认为应加强员工技能培训，以提高自己的安全意识和自我保护能力。
安全总监和综合办主任也分别就安全生产的现状和未来培训发展向及对食宿的影响进行了深入的探讨，能现场解决的问题立马给出了改进措施，这也体现了公司对员工的关心与重视，有助于营造更加和谐、安全的工作氛围。
张总对员工的积极发言表示欣慰并一一耐心解答，他强调教育培训工作对于公司的发展和员工的成长都至关重要。第一：教育培训工作是系统性工作，理论与实践两手都要抓，两手都要硬。理论与实践是相互促进，相辅相成的。特别是在执行操作规程时，要努力做到知其然，知其所以然。第二：近段时间职能部室及车间结合岗位实际，有序组织培训与能力测评，员工岗位风险控制能力显着提升。第叁：提升教育培训工作一方要靠机制推进，例如内训师队伍考核与选拔，另一方面要靠人的内生动力。公司将在人才选聘标准、培养、核心价值观践行、个人奋斗目标实现等方面提升员工的内驱力。第四：工作外安全同样重要，近期极端事件时有发生，与人交往中要理智，安全第一。同时提倡大家业余时间不断提升个人眼界与能力。
此次“我与总经理面对面”交流活动的成功举办，为员工提供了一个与高层直接沟通的平台，这种双向的沟通机制体现了公司的人文关怀，增强了公司的凝聚力和向心力，员工们也感受到了公司对个人成长的重视和支持，进一步激发了他们的工作热情和创造力。相信在公司全体员工的共同努力下，公司的教育培训和安全文化建设将不断取得新的进展和成果!
